Expert Rémunérations & Avantages Sociaux France et Europe du Sud

France
29 September 2020
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Enabling our business and people to grow

Together with your team, you will drive organizational performance by supporting leaders and their teams to deliver on business goals, thrive and grow. You play a key role in ensuring we build the right capabilities and encourage behaviors that support a high engagement level throughout the organization. In any role you pursue within the HR field, you will face opportunities that demand your skill, dedication and integrity and provide you with personal and professional development. You will be part of making ROCKWOOL an attractive and sustainable employer – for both existing and future employees.

Rattachement hiérarchique :  Directrice des Ressources Humaines de la Région Méditerranée

Le rôle de l’Expert Rémunérations & Avantages Sociaux est de mettre en œuvre la politique salariale des collaborateurs en France et en Europe du Sud en alignement avec la stratégie et les process du Groupe.

Il s’agit également d’accompagner, de conseiller et d’être force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines de la région et des managers sur l’ensemble des sujets rémunérations & avantages sociaux.

Responsabilités principales

Pour la région Europe du Sud

Augmentations annuelles au mérite : Préparation et mise en œuvre de la revue de salaires annuelle (Merit Review) pour l’ensemble de la Région Europe du Sud, préparation des fourchettes de salaires (salary ranges) et des grilles d’augmentation (merit matrix) selon la politique Groupe , formation des HR Partners, suivi du process : cohérence des données dans le HRIS (Workday),

Bonus: Suivi des plans de bonus selon la Politique Groupe

Etudes de salaires : Etude de salaires Groupe pour l’ensemble des pays de la Région Europe du Sud, Transmission des données, analyse des données lors de la restitution annuelle de l’enquête

Grading : Mettre à jour et assurer la cohérence des grades entre business units et intra pays

Avantages Sociaux :   En lien avec les RH pays, assurer une offre locale compétitive.  

Support : Assurer la veille des marchés locaux et conseiller les HR Partners pour les embauches et positionnement

Benchmark de postes 

Pour la France

Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires

En support à la DRH : Préparation des réunions préparatoires, préparation des réunions de négociations

Autres NAO ou réunions : Etudes chiffrées ponctuelles pour accompagner, les Négociations Annuelles Obligatoires et / ou les avec les instances CSE Central ou CSE locaux

Révision des salaires : transmission des nouveaux salaires à la paie pour traitement, présentation des données d’ensemble de la revue  des salaires

Maintenance de la cartographie des métiers, enquête de salaires France , enquêtes flash France pour données marché, bilan social , index égalité professionnelle femmes/hommes, audit demandé par les instances

protection sociale / épargne salariale

Suivi et analyse des indicateurs RH et sociaux, communication chiffres (salaires) pour budget, gestion des salariés à l’international : détach/expat :

Votre profil

  • Formation supérieure en gestion des Ressources Humaines ou contrôle de gestion sociale (Bac+5)
  • 5/8 ans d’expérience de gestion des rémunérations & avantages sociaux en contexte industriel et international
  • Anglais courant
  • Etudes chiffrées
  • Esprit de synthèse
  • Bon relationnel, capacité d’écoute, capacité d’adaptation
  • Travail en équipe, sens de la collaboration dans une organisation matricielle, savoir favoriser la collaboration
  • Compétences comportementales – Souhaitables (ou à développer dans un futur proche) : connaissances en droit du travail, connaissance de systèmes de cotations de postes
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